조직행동론·경영학 기본이론 중에서도 인사관리 파트에서 자주 나오는 이론두 이론은 “사람이 왜 일하는가”, “성과를 어떻게 높일 수 있는가” 를 각각 다른 관점에서 설명해.테일러의 과학적 관리법개념테일러는 노동자의 작업 방식을 과학적으로 분석하고 표준화하면효율성과 생산성을 극대화할 수 있다고 주장했다.즉, “일하는 방법에도 정답이 있다” 는 전제에서 출발한 관리이론이다.핵심 내용작업을 과학적으로 분석하여 표준화된 작업방법(Standard Method) 을 만든다.노동자를 과학적으로 선발하고 훈련시킨다.경영자와 노동자의 역할을 분리한다.(경영자는 계획·분석, 노동자는 수행)성과에 따라 보상하는 성과급 제도(Piece Rate System) 를 도입한다.목적생산성 향상과 낭비 제거비과학적 감(경험)에 의존하던..